异想女装,日本企业文化=重视制度和集体精神

VI设计VI应用要素这包括了所有的视觉对象，是一个庞大的系统，一般包括以下10个方面:办公系统，它严格规定了办公用品的布局、规格、材料和制造工艺，形成了办公用品特有的严肃性、完整性和准确性，也表现了现代办公的高度集中化和浓厚的企业文化对各个领域的咄咄逼人的渗透,日美企业文化差异::日本企业文化=重视制度和集体精神。

VI设计VI应用要素这包括了所有的视觉对象，是一个庞大的系统，一般包括以下10个方面:办公系统，它严格规定了办公用品的布局、规格、材料和制造工艺，形成了办公用品特有的严肃性、完整性和准确性，也表现了现代办公的高度集中化和浓厚的企业文化对各个领域的咄咄逼人的渗透。

日美企业文化差异::日本企业文化=重视制度和集体精神。日本企业更注重“软四S”，即人员、风格、技能这一最高目标，重视管理中的情感、精神、价值导向等因素，它代表东方招魂术。日本企业文化的特点(文化导向型管理模式):我国文化与日本文化相似，可以说是一脉相承，日本独特的地理条件和悠久的历史孕育了独特的日本文化。樱花、和服、俳句、武士、清酒和神道构成了传统日本的两个方面——菊花和剑。