优组女装员工的待遇,工资待遇不同薪金水平不同

公司员工福利待遇包括:社保；工作午餐；住房补贴；带薪假期；交通费用；职业培训；其他人,从事技术工作的工人上岗前必须接受培训,也就是签订合同后按照正式工的缴费比例缴纳社保，享受同工同酬待遇,其他福利待遇是公司给的，不是国家规定的,company员工和干部工资待遇是有区别的,2.工资待遇不一样，在工龄和学历相同的情况下员工待遇低于干部待遇。

员工薪资福利待遇具体包括:基本月薪及提成、现金补贴、节日礼金、年终奖、保险、带薪年假、差旅、发展培训等。一般企业依法为员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤、生育保险，加上住房公积金，统称为五险一金。有些企业会帮忙员工买集体商业保险，一般是意外险，这是只有少数优质企业才有的福利——比如补充医疗保险。补充医疗保险是指单位或特定人群根据自身经济收入水平和疾病严重程度自愿参加的一种补充医疗保险，是医疗社会保险的有益补充。建立补充医疗保险制度，有利于增强职工对企业的凝聚力和向心力，有效补充基本医疗，保障基本医疗保险制度健康发展。如有企业需要相关员工福利业务，请联系我们制定相应计划。

company 员工和干部工资待遇是有区别的。1.福利待遇不一样，但是干部比员工高，住房和住房补贴，车补，带薪假期等等。2.工资待遇不一样，在工龄和学历相同的情况下员工 待遇低于干部待遇。3.同工同酬，提拔干部时优先考虑。4、工资水平不同，退休养老金水平不同。

公司员工福利待遇包括:社保；工作午餐；住房补贴；带薪假期；交通费用；职业培训；其他人。国家福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险，休假制度。其他福利待遇是公司给的，不是国家规定的。《中华人民共和国劳动法》第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工作的工人上岗前必须接受培训。第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度和社会保险基金，使劳动者在年老、疾病、工伤、失业和生育时得到帮助和补偿。

第一，同工同酬是劳动者的宪法权利，必须落实。第二，如果被派遣劳动者和用人单位岗位相近，劳动报酬应该大致相同；没有类似岗位的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定，也就是签订合同后按照正式工的缴费比例缴纳社保，享受同工同酬待遇。休假之类的也要落实为正式工。